當前位置:首頁 > 本級政策解讀 > 部門解讀

【政策解讀】宿松縣教育局出臺史上最嚴整治教師違規補課辦法

索 引 號: 313259400/201912-00031 信息分類: 科技、教育/其他
內容分類: 本級政策解讀 > 部門解讀
發布機構: 教育局 生成日期: 2019-05-30
生效時間: 2019/5/30 16:15:32 廢止時間:
稱: 【政策解讀】宿松縣教育局出臺史上最嚴整治教師違規補...
號: 關 鍵 詞: 政策解讀

近日,縣教育局出臺《宿松縣中小學在職教職工違規補課行為處理實施辦法》,進一步規范中小學教師職業行為,切實遏制教師有償補課亂象,堪稱史上最嚴厲的處分辦法。

  該實施辦法是縣教育局根據《教師法》《事業單位工作人員處分暫行規定》《教育部嚴禁中小學教師違反職業道德行為處理辦法》等法律法規制訂的,進一步明確校長是治理違規補課工作的第一責任人,學校是責任主體。凡教師有列舉的“八大行為”之一的,視為違規補課。對違規帶生、有償補課學生人數3人以下(含3人),被查實的,將全額清退違規所得,扣除當年獎勵性績效工資,兩年內不得申報晉升高一級專業技術職務和崗位等級;違規帶生、有償補課學生數4至10人被查實的,給予降低崗位等級處分,扣除當年獎勵性績效工資,當年年度考核結果直接定位不合格等次,三年內不得申報晉升高一級專業技術職務和崗位等級;違規有償補課達10人以上的,給予崗位等級降至十二級除分,扣除當年獎勵性績效工資和當年度一次性工作獎勵,交流至偏遠學校,三年內不得調離、不得參加進城考試,當年年度考核結果認定為不合格,五年內不得申報晉升高一級專業技術職務和崗位等級。

  該實施辦法對公辦教師擅自到校外培訓機構和民辦學校從事兼職兼課、作業輔導和管理等教育教學活動,給予降低崗位等級處分,扣除一年獎勵性績效工資和當年度一次性工作獎勵,五年內不得申報晉升高一級專業技術職務和崗位等級;對學校管理干部參與違規行為的,一律按程序免去其所任職務;公辦學校臨時聘用人員參與違規行為的,立即解聘。

該實施辦法對學校校長治理本單位教職工違規補課不力、不作為的,分別給予誡勉談話、扣除獎勵性績效工資,甚至是免去校長職務等處分;對民辦學校教師違規補課也作出了核減招生計劃直至停止招生、吊銷辦學許可證的處分。


【收藏】

網站地圖|關于我們|使用幫助|聯系我們

宿松縣人民政府辦公室主辦及版權所有 皖ICP備05004256號Designed by Wanhu

甘肃体彩网|首页_欢迎您