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宿松縣政務公開監督員管理制度

為充分發揮政務公開監督員作用,促進政務公開工作上臺階、上水平,特制定《宿松縣政務公開監督員管理制度》。

一、監督員的聘任

(一)政務公開監督員堅持“縣級統籌、分級負責”的原則,由縣政府辦公室、各鄉鎮人民政府、縣直各部門、直屬機構自行聘任,頒發《政務公開監督員證》,并以適當方式向社會公布。

每個單位原則上聘任政務公開監督員1-2人,聘任期為2年,期滿后根據工作需要可以續聘。出現人員變動時,應及時另聘。

(二)政務公開監督員應具有廣泛代表性,原則上從黨代表、人大代表、政協委員、各民主黨派、群團組織、離退休干部、機關單位、新聞媒體、企業代表、社區、居委會、村委會、基層群眾中產生。

(三)政務公開監督員要擁護黨的路線方針政策;處事公正,堅持原則;有較強的分析問題和解決問題的能力,能夠聯系實際提出建設性意見和建議,較好地發揮監督作用;能夠經常深入群眾,了解和體察民情,傾聽社會群眾對政務公開工作的意見和建議。

二、監督員的權利

(一)有權對本轄區本單位貫徹落實中央、省、市、縣關于政務公開政策、措施情況進行監督,提出建議和意見;

(二)有權對本轄區本單位的政務公開工作實施情況進行監督檢查,針對存在問題提出建議和意見;

(三)隨時了解和掌握上級有關政務公開的政策文件和會議精神,并根據有關政策和精神開展監督工作;

(四)有權參與本轄區本單位組織召開的政務公開工作會議,了解具體工作部署情況,提出意見和建議;

(五)有權查閱本轄區本單位政務公開工作檔案資料,根據查閱情況,提出批評和建議;

(六)在履行監督工作中,有權要求本轄區本單位配合做好監督工作。

三、監督方式

(一)通過接受本轄區本單位的群眾投訴,積極收集政務公開監督建議和意見;

(二)對本轄區本單位的政務公開工作進行明查暗訪,收集監督建議和意見;

(三)通過參加本轄區本單位政務公開工作會議,查閱政務公開資料,或直接感受等方式,收集監督建議和意見;

(四)采用電子郵箱、電話、信函、面談等方式,向本轄區本單位政務公開領導小組辦公室提出監督建議和意見。

四、保障措施

(一)各單位要建立健全溝通聯系制度,加強與本轄區本單位政務公開監督員的聯系和溝通,積極邀請監督員參加政務公開工作會議,及時向監督員反饋政務公開工作進展情況、監督意見落實情況,接季度向監督員通報政務公開工作進度和存在問題。

(二)對監督建議和意見,各地、各部門要做好登記、轉發和反饋等工作。要明確重點,加強建議和意見的整改落實;對特殊原因,暫時落實不了的,應當向監督員告知有關具體情況。

(三)政務公開監督員應保持客觀、公正,嚴格遵守工作紀律,實事求是,獨立開展監督工作,不得持《政務公開監督員證》從事與政務公開監督工作無關的活動。

 

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